Inclusión laboral

Cambiar los colores del logo no es suficiente. Es necesario que las empresas hagan cambios internos por la diversidad e inclusión.

Cada 28 de junio se celebra el Día Internacional del Orgullo  LGBTIQ+, y es un buen momento para preguntarse sobre los avances tangibles para esta comunidad. Son muchas las empresas las que para esta fecha cambian los colores de su logo en redes sociales, y si bien es un gran gesto público, esto no implica necesariamente que cuenten con políticas laborales para evitar la discriminación.

Según la II Encuesta Nacional de Derechos Humanos elaborada por IPSOS en 2020, más del 30% de empresarios peruanos no contrataría a una persona homosexual o trans (transexual, transgénero, travesti).

Otra cifra que nos llama a la reflexión es que, en el 2019, la ONG Presente reveló en una muestra de 73 empresas peruanas de 20 rubros distintos, donde se incluyó a organismos del Estado, que el 80% de empresas peruanas no cuentan con políticas laborales a favor de la diversidad y la inclusión.

Inclusividad laboral en el Perú

Previamente empresas como Scotiabank e IBM anunciaron públicamente algunas de las medidas que establecieron en sus organizaciones para promover la inclusión de sus trabajadores y promover el respeto hacia la comunidad  LGBTIQ+. Anabella Cordero, gerente de Recursos Humanos de IBM en Perú, Ecuador y Bolivia, señaló en entrevista con Sudaca, que desde el 2002 han incluido políticas de género, identidad y orientación, por el lado global, y en IBM Perú, se lanzó seguros para parejas del mismo sexo.

En la misma línea, más empresas se sumaron a esta lucha mediante la implementación de acciones concretas, como la cadena de centros comerciales Real Plaza. Durante la semana previa al Día del Orgullo, lanzó la campaña #HablemosDelClosetLaboral que promueve el importante mensaje de que no es suficiente cambiar los colores del logo hacia un arcoíris si es que el lugar de trabajo no está haciendo cambios reales.

Por ejemplo: Real Plaza – del grupo Intercorp- cuenta con un plan de salud EPS para las parejas de la comunidad que deseen afiliarse, y ofrecen días libres por matrimonio y licencia por adopción. Interbank -de la misma corporación- cuenta con un comité y políticas que velan por el bienestar de la comunidad  LGBTIQ+. Mediante una alianza con la ONG Presente, brindan a sus trabajadores beneficios como la Red de Talento  LGBTIQ+ que permite a sus inscritos acceder a capacitaciones y mentorías. Otro punto muy importante es que las personas con parejas del mismo sexo pueden afiliarlas a un plan de salud desde el primer día de trabajo.

Cynthia Sánchez, directora People & Culture para ManpowerGroup Perú y Chile, señaló que se debe establecer pautas claras para ser inclusivo en una organización, así como evitar la discriminación y contar con procesos sancionadores en caso se presenten estos casos al interior de una empresa, sea pública o privada

La experta señaló que se debe promover espacios de trabajo seguros para que las personas de la comunidad  LGBTIQ+ puedan relacionarse profesionalmente entre sí y generen networking.

Esto fomentará la inclusión y la potenciará dentro la organización. Además de garantizar procesos de selección sin sesgos ni paradigmas.

“El no brindar espacios laborales inclusivos y seguros, podría generar impactos perjudiciales en la salud, felicidad y productividad de nuestros equipos, así como en la retención y el crecimiento de nuestros talentos”, sentenció.

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Día del Orgullo, Inclusión laboral, LGBT