En nuestro país, existen las desigualdades sociales, que no es un secreto, a estos se suma la escasez de recursos y las pocas oportunidades que se generan en muchos ámbitos, en lo económico, en lo social y todo lo que se deriva de ello: empleo, apoyo social, salud, etc.
Para emprender cambios y plantear mejoras a grandesniveles, se necesita la consolidación de lideres que seandinámicos, que tengan la capacidad corajuda de liderar, promover innovaciones y quieran apoyar el fortalecimiento de acciones y aptitudes que permitan corregir, o reescribircontinuamente las reglas del juego social propiamente. Para lograrlo, las personas que asuman los liderazgos deben tenerclaro el camino a seguir, lo aprendido debe ser transmitidocontinuamente y buscar consolidar su toma de decisiones para lograr gestionar las crisis naturales o para promover los desarrollos. Los lideres deben rodearse de lideres.
En el Perú se habla mucho de liderazgos, en muchosámbitos y niveles, a nivel del Estado existen muchos espacios, los gobiernos locales, regionales que por voto popular se supone son lideres y también por ejemplo en los llamadosprogramas sociales donde sí creo que es urgente la preparación de lideres que definan estrictamente el conceptodel mismo, las órdenes y mandatos de confianza para asumirliderazgos formalizan dicha atención, sin embargo, es necesarioque sumado a eso, los responsables a asumir dichos encargosbusquen en primera instancia la legitimación del poder que se les otorga para consolidar sus liderazgos. Los programassociales son un claro ejemplo de la necesidad de contar con lideres legítimos que entiendan las necesidad e importancia de cada una de sus intervenciones en las agendas sociales y un primer reto es consolidar su equipo de comando y de atención. De esta forma, el equipo encuentra un líder y como “cascada” se va a ver reflejado en la optimización de la intervención.
El afán desmedido por el cumplimiento de metas enatenciones físicas y presupuestales quitan perspectiva en la búsqueda de lo óptimo. Aquel que lleve adelante un equipo con esa lógica y ve lo primordial y necesario desde esta sola perspectiva, no cubre las expectativas que se tiene para ser un potencial líder. Esa lógica, debe descartarse en la gran mayoríade programas que, con ese afán, despersonalizan al ser humano y lo ven solo como un punto de atención en frio. Para corregir eso, los liderazgos deben tener suficiente conocimientodel desarrollo e importancia de su atención. Un problema real y cierto, a considerarlo.
A nivel de la sociedad misma, por lo general los liderazgosson legitimados y las asociaciones constituidas siguen elcamino que trazan las personas de mayor experiencia o mejores criterios para sacar adelante cualquier necesidad y de esta forma se aprecian muchas formas de subsistencia social, los comedores de madres, las ollas comunes, o todaorganización social como las asociaciones vecinales, etc. que están en el día a día requiriendo la atención a demandas o buscan estabilidades en sus espacios barriales, son ejemplosclaros de liderazgos que no son impuestos sino encontrados, son referentes para su entorno, que se ha ganado el respeto de las otras personas que lo siguen y apoyan en sus acciones o decisiones. Lo que se requiere aca es su real formalización.
Esta es la cuestión de tratar el tema de hoy, los liderazgos, si bien muchas veces son encargados con papeles, debentener como reto inicial su legitimación frente a los que van a ser liderados, el equipo para después prestar atención a los atendidos, otras veces son escogidos (la sociedad) y debenbuscar su formalización para la interacción. De una u otraforma, así funciona el estado y la sociedad, con esa lógica, los mercados también, y los emprendedores de ayer y hoy debenconvertirse en lideres con las cualidades generales descritas.
Podemos seguir escribiendo definiciones y mostrarcualidades de un líder, pero no es mi afán convertir este articuloen un espacio de guía para el liderazgo, podemos tambiéndefinir a un líder político, la coyuntura lo exige, y mostrar las necesidades de contar con alguien que cumpla con los detallesexpuestos en general, pero, repito no es el punto a transmitir. Sin embargo, sí remarcar lo importante de considerar y afianzarlos verdaderos liderazgos, sino lo que siempre aspiramos para el crecimiento y desarrollo del país va a demorar mas y va a rayar con las mediocridades de solo cumplimiento en el Estado y de solo buenas intenciones para la sociedad. Ser líder es algo serio, y sentir los liderazgos motiva las buenas intenciones.