En el trimestre móvil de febrero a abril 2022, la población ocupada de Lima Metropolitana alcanzó los 5.51 millones de personas. Comparado con similar trimestre de los años 2021 y 2020, se incrementó en 22,9% y 38,2%, respectivamente.
Sin embargo, son aún miles los peruanos que se encuentran en búsqueda de trabajo o de mejorar su posición actual. Postular a una nueva oportunidad laboral suele implicar un proceso de preparación para los candidatos, sobre todo para la etapa de evaluaciones y entrevistas, en las que pueden mostrar su potencial en su máxima expresión.
La gerente de selección y RPO de Adecco Perú, Patricia Carranza, señala que es necesario cumplir al 100% cada etapa dentro del flujo, incluyendo la búsqueda de la vacante y postulación. “Estos últimos puntos son de suma importancia para poder alcanzar el proceso deseado y que se ajuste al perfil. También debe tenerse en cuenta el seguimiento posterior que denota interés y disponibilidad para tomar la vacante”, indica y presenta tres consejos para antes y después de un proceso de selección:
1.-Mantener el CV actualizado
El currículum es la primera carta de presentación de un candidato hacia el reclutador. Este debe estar actualizado, y en algunos casos se recomienda que, de acuerdo con el puesto de interés, se destaque información de valor que podrá distinguirlo entre otros postulantes.
Además, se recomienda considerar una estructura adecuada. Según Adecco, primero debe incluirse un breve resumen de su perfil; luego la experiencia laboral cronológicamente, destacando los logros obtenidos, período y funciones; a continuación, debe detallarse la formación académica y brevemente los estudios complementarios. Finalmente, los datos personales que ayuden a identificarte y contactarte.
“También es recomendable mencionar las actividades extracurriculares, ya que esto ayuda a crear planes de desarrollo y fidelización para los futuros colaboradores” señaló Carranza.
2.-No es necesario cumplirlo todo
Si bien las descripciones de los puestos suelen detallar todo lo que debe poseer el candidato idóneo, también hay parámetros que tienen distintas condiciones, como “necesario o excluyente” y “deseable”. Esto permite que la postulación sea más flexible, de manera que el candidato pueda evaluar si cuenta con lo requerido y tanto él como la compañía estén dispuestos a invertir tiempo en programas de formación o entrenamiento que cubran estas brechas.
3.-Consultar sobre el estado del proceso
Durante la entrevista, demuestra tu interés en el proceso y pregunta sobre las siguientes etapas del proceso. “Consultar sobre la fecha estimada de feedback y con quién comunicarse para recibir información en caso de no recibir alguna noticia es una forma de, además de mostrar la disponibilidad del candidato, asegurar un canal de respuesta en caso se requiera, de manera que pueda realizar el seguimiento de su postulación”, agrega la experta.
