Emprende

¿Qué hacer si no se respeta la licencia de maternidad?

La madre trabajadora puede recurrir a la Superintendencia Nacional de Inspección Laboral (SUNAFIL) formulando una denuncia para que un inspector laboral verifique el cumplimiento del empleador sobre la licencia de maternidad. La sanción de multa dependerá del número de trabajadores afectados y puede oscilar entre S/ 12,098 y S/ 241,638.

Tags:

lactancia, Licencia por maternidad, maternidad, Trabajo

El especialista menciona que no existe una regla o fórmula para determinar la frecuencia en la que debe llevarse a cabo un simulacro. Lo que sí es seguro, es que mientras más ensayos de prevención existan en diferentes condiciones o escenarios, el personal se sentirá con mayor tranquilidad y confianza para afrontar un evento sísmico. Y, si se trabaja de la mano con la empresa de facility management, esto traerá mayor seguridad a la infraestructura del ambiente, haciendo que pueda resistir más años y siendo también un lugar sumamente seguro.

Tags:

INDECI, Sismo, Terremoto Perú

Por ello, si te encuentras en una situación donde un producto o servicio no cumple con lo que se te ofreció, se recomienda presentar una queja o reclamo, dependiendo de la circunstancia, en el libro de reclamaciones. Es el derecho de todo consumidor exigirlo, así como manifestar su disconformidad y que esta sea atendida. De no ser atendida, el consumidor podrá denunciar a la empresa ante Indecopi y esta podrá imponer sanciones que van desde la amonestación a multa de 150 UIT (S/ 690,000).

Tags:

Indecopi, Libro de reclamaciones, UIT

“Las compañías se encuentran ante un nuevo escenario, en donde sus líderes tienen que pensar en cómo mejorar sus modelos de negocio, y al mismo tiempo, adaptarse a una era de transformación e incertidumbre, que implica adoptar un nuevo rol, generando valor más allá del tema financiero. En todo ese proceso de cambio las personas ocupan un lugar relevante en la ecuación”, finalizó Quinteros.

Tags:

Buenas prácticas, Crisis económica, Incertidumbre política, Terrorismo

Etapas de desarrollo de un equipo

  • 1.- Etapa de orientación.- Al inicio todos se muestran entusiastas. No saben como van a trabajar ni que rol van a desarrollar. Se necesita un liderazgo fuerte y claro, alguien tiene que fijar el plan y organizar los esfuerzos del equipo.
  • 2.- Etapa de Insatisfacción.- La realidad es mas  difícil de lo que parece, se necesita un liderazgo contundente, pero a la par se necesita, alguien que escuche las inquietudes y que felicite los avances que se van realizando. Es vital el trabajo del Coordinador.
  • 3.- Etapa de Resolución.- Aprenden a trabajar juntos, se empieza a rotar el papel de coordinador entre los miembros. El coordinador apoya al equipo y facilita su funcionamiento, asiste a reuniones y retroalimenta a su equipo.

No confundamos un grupo de trabajo con un equipo, dos o más individuos que trabajan de forma independiente para alcanzar un objetivo global y pueden o no trabajar uno al lado del otro en el mismo departamento con comportamientos, formas, responsabilidades y liderazgo diferentes son un grupo de trabajo. Un equipo es un grupo de personas con aptitudes y actitudes complementarias en donde hay un compromiso con un objetivo en común y una forma de trabajo que sostiene la responsabilidad de cada uno. 

La comunicación es muy importante dentro de un equipo de trabajo, porque a mayor comunicación también es mayor las coordinaciones y esta es una exigencia mínima que se dá para lograr el objetivo trazado. Es bueno recalcar que la mayor o menor medida de esta comunicación va a depender en gran medida del Jefe o Líder, por ello es responsabilidad de este de mantener reuniones periódicas que permita una comunicación fluída entre los integrantes del equipo, buenas relaciones personales favorecen esta comunicación. A su vez el Gerente del área es el responsable de mantener un nivel de comunicación alto entre los diferentes equipos, logrando así una fluidez óptima para la organización.

En el desarrollo de mi vida profesional, sólo he trabajado en seis empresas, a las cuáles estoy muy agradecido, pero en honor a la verdad, tuve la suerte de que en cuatro de ellas realmente se trabajaba en equipo y por ello puedo dar fe que las sensaciones descritas líneas arriba son fidedignas en pensamiento y sentimiento.  

Tags:

equipo, equipo de trabajo

“Me gustaría crecer al punto en que Paca Fibers sea una tienda reconocida, que pueda hacer envíos internacionales. A todo el mundo le encantaría todo este tipo de cosas con su negocio y uno vuela en creatividad. Me gustaría llegar a Estados Unidos, a Europa, o Sudamérica en general. Me gustaría llegar a eso y tener la satisfacción de haberlo logrado. Emprender da miedo, pero uno tiene que arriesgarse porque si no lo haces, te quedas estancado y nunca hiciste nada. Hay que hacer las cosas”, finaliza.

Dato:

Para conocer más sobre los productos de Paca Fibers, pueden visitar su cuenta de Instagram.

Tags:

Baby Alpaca, Panamá, Úrsula Reátegui
x